Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Налоговое регулирование заработной платы Основным элементом налогового регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц НДФЛ , удерживаемый в пользу бюджета. В Российской Федерации с г. Порядок его исчисления регулируется главой 23 НК РФ. При расчете налога на доходы физических лиц применяются стандартные налоговые вычеты — суммы, на которые уменьшается облагаемый налогом доход. Некоторые вычеты перестают применяться после того, как совокупный доход, нарастающий с начала года достигнет определенной суммы. Единый социальный налог и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к начислениям на заработную плату — платежам по доходам, начисленным работникам организации в виде выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, осуществляемым работодателем и относимым на себестоимость продукции работ, услуг. Единый социальный налог начисляется по регрессивной ставке:

Методы правового регулирования заработной платы

Залуженный юрист Российской Федерации доктор юридических наук, профессор Тучкова Эльвира Галимовиа Официальные оппоненты: Заслуженный юрист Российской Федерации доктор юридических наук, профессор Куренной Александр Михайлович кандидат юридических наук Пономарева Галина Анатольевна Ведущая организация: Уральская государственная юридическая академия Защита состоится 24 ноября г.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии имени . Среди основных принципов трудового права в статье 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип сочетания государственного регулирования трудовых отношений с договорным. В сфере правового регулирования заработной платы данный принцип является наиболее актуальным, поскольку посредством централизованного регулирования государство закрепляет лишь определенный минимальный стандарт оплаты труда, в связи с чем договорный способ регулирования заработной платы в настоящее время стал основным.

Государственное регулирование заработной платы, осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его.

Механизм регулирование трудовых отношений в обществе обычно включает следующие основные уровни: Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления ст. В России сейчас главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда и основой установления заработной платы является минимальный размер оплаты труда МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый государством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда ст. МРОТ характеризует нижнюю границу цены труда, должен быть достаточным для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей одинокого работника и не несет в себе иждивенческой нагрузки.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ соответствующим федеральным законом табл.

Государственное регулирование заработной платы Рынок как одно из больших достижений человеческой цивилизации прошел испытание временем и доказал свою значительную жизненную силу. Есть все основания утверждать, что новейшая история не знает ни единого примера высокоразвитой, мобильной, гибкой, эффективной экономики без рынка. Вместе с тем рынок следует рассматривать как составную модели социально-экономического развития, а не как его всеохватывающую систему. Рыночной экономики, которая бы функционировала исключительно на принципах саморегулирования, в мире практически не существует.

Рынок оказывает огромное влияние на экономические, социальные отношения, но он не в состоянии их привести в порядок, привести в систему с учетом интересов всех социальных сил общества.

Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями.

Учет воздействия рынка труда Ресурсно-разместительная Другими экономистами предлагается иная связь принципов организации ЛЛ заработной платы и функций заработной платы: Организация и регулирование оплаты труда. Под редакцией профессора, доктора экономических наук В. Но, по нашему мнению, эта схема не является полной, поскольку не определена зависимость с учетно-производственной функцией.

Осипов разработал следующую схему функций заработной платы": По нашему мнению, учитывая многофункциональность заработной платы, целесообразно выделять общепринятые функции: Предлагаем следующую уточненную схему взаимозависимости функций и принципов организации оплаты труда: В регулировании заработной платы, механизм которого будет рассмотрен в следующих параграфах, важное значение приобретает использование сущности социально-экономического содержания заработной платы, ее принципов и функций.

При исследовании социально-экономического содержания заработной платы в условиях рыночной экономики представляется возможным, по нашему мнению, сформулировать условия, направленные на повышение ее покупательной способности. Ф Обеспечение повышения производительности общественного труда, рациональной структуры потребительских товаров и услуг в общем объеме производства.

Государственное и договорное регулирование организации заработной платы

Метод централизованного государственного регулирования заработной платы может подразделяться на: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: Договорное регулирование локально-правовое заработной платы подразделяется на две разновидности:

Механизм регулирование трудовых отношений в обществе обычно включает следующие основные уровни: 1) государственный и 2) предприятия.

Она, с одной стороны, является основным а часто единственным источником доходов наемных работников, основой материального благополучия членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью затрат производства и эффективным средством мотивации работников по достижению целей предприятия. В этой связи, вопросы организации заработной платы и формирование ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому что затрагивают насущные интересы всех участников трудового процесса.

Во-первых, заработная плата — это экономическая категория, которая отражает отношения между работодателем и наемным работником по поводу разделения вновь созданной стоимости. Во-вторых, заработная плата — это вознаграждение или заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата — это элемент рынка труда, который образуется в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда.

В этом понимании чаще всего используются усредненные показатели ставок оплаты единицы труда например, человеко-час определенного качества. В-четвертых, для наемного работника заработная плата — это основная часть его трудового дохода, который он получает за свой труд и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. В-пятых, для предпринимателя заработная плата — это элемент затрат производства и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства. Наиболее важными из них являются следующие. Состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами, для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей.

Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установлением на государственном уровне ее минимального размера, который бы обеспечивал воспроизводство рабочей силы. Состоит в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия.

2.1. Государственное регулирование заработной платы

Это — нижняя граница цены рабочей силы. Для определения же размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, предоставления налоговых льгот правительством устанавливается специальная базовая величина. Единая тарифная сетка Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки ЕТС , обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Единая тарифная сетка должна быть применена на предприятиях и в организациях любых форм собственности в качестве соизмерителя труда различной сложности.

Сегодня в развитых странах значительную роль в регулировании оплаты труда играет государство. Именно оно принимает законы, способствующие .

Контакты Понятие, методы правового регулирования заработной платы Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст.

Зарплата как правовая категория раскрывается в следующих основных признаках: Составными элементами определения размера оплаты труда являются: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Правовое регулирование оплаты труда

Трудовое право; право социального обеспечения Количество траниц: Международные документы об оплате труда них влияние на развитие законодательства Германии. Вопросы заработной платы в тарифных соглашениях. Структура заработ ной плат ы. Формы и сисп-мы заработной платы.

Ц. Платы. Социально-экономическая сущность и функции заработной. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.

Формы договорного регулирования заработной платы"Кадровик. Более подробно - в статье. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнерских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора.

Система коллективно-договорного регулирования заработной платы должна, очевидно, конструироваться в определенной иерархии, решая на соответствующем уровне свои конкретные задачи в целях обеспечения интересов всех участников социально-партнерских отношений. Так, в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на - гг.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости.

Александр Иванов о Waves Блокчейн и Криптовалютах Регулирование Потенциал Bitcoin Ethereum Ripple

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!